Pour trouver ou conserver un emploi, il peut être judicieux de devenir spécialiste

Ger Doyle, directeur d’Experis, une division de ManpowerGroup qui se concentre sur le personnel technique et les services techniques, affirme que les employeurs recherchent de plus en plus de travailleurs possédant des compétences spécifiques, plutôt que des généralistes.

« Nous continuons de constater une forte demande pour les spécialisations », a-t-il déclaré à Business Insider.

Selon Doyle, les employés possédant une expérience approfondie dans des secteurs tels que l’informatique et l’ingénierie des données, les ventes et le marketing, les opérations et la logistique, ainsi que la fabrication, sont souvent encore très recherchés par les employeurs.

Bien entendu, il est toujours important de savoir ce que recherchent de nombreux employeurs. Mais maintenant que le marché du travail a dépassé de quelques années la phase Oprah, vous obtenez un emploi ! Vous obtenez un travail ! — il est important de chercher des moyens de devenir ou de rester employables.

Mike DePrisco, président et directeur général de l’association professionnelle Institute of Management Accountants, a déclaré à BI que de nombreux employeurs ont un « besoin urgent » de travailleurs possédant des compétences dans des domaines tels que la science des données et l’informatique.

Il a ajouté que les patrons recherchent des personnes possédant des compétences analytiques et comprenant les principes financiers et comptables.

« Ce sont les compétences pour lesquelles nous pensons qu’ils recrutent », a-t-il déclaré.

Il n’est pas surprenant que certains domaines très demandés soient ceux liés à l’intelligence artificielle. De nombreuses organisations investissent beaucoup d’argent dans cette technologie, pariant qu’elle changera la façon dont la plupart des entreprises fonctionnent.

Selon Doyle d’Experis, il pourrait y avoir moins de demande pour des travailleurs dotés de compétences plus larges, car les patrons supposent qu’ils seront les premiers à être remplacés par un robot IA.

De nombreuses entreprises se demandent si l’IA peut prendre en charge bon nombre de ces tâches courantes, a-t-il déclaré.

Selon Doyle, cela pourrait freiner la demande pour les postes de premier échelon, qui impliquent souvent une quantité de travail importante. Les employeurs pourraient éventuellement avoir besoin d’un plus grand nombre de ces travailleurs à mesure que la manière dont l’IA peut réécrire les descriptions de poste devient plus claire, mais pour l’instant, certains patrons semblent encore en mode attentisme.

Le jeu de la « grande attente »

La prudence des employeurs se reflète dans une certaine mesure dans le nombre de postes ouverts pour chaque personne sans emploi. Il y a quelques années, le ratio oscillait autour de 2 postes vacants pour chaque chômeur. Maintenant, c’est environ 1,2, a déclaré Doyle. Il s’agit d’un marché du travail toujours « très robuste », a-t-il noté, mais il y fait plus frais.

« Au cours des 12 derniers mois, il y a eu une modération, puis une stabilisation », a déclaré Doyle. Il a également souligné une « baisse significative » des postes vacants en juin et juillet.

La dernière preuve que le marché du travail est au frein est apparue mercredi lorsque le gouvernement a annoncé que les employeurs américains avaient créé moins d’emplois au cours des 12 derniers mois qu’initialement indiqué.

Doyle a décrit certains développements sur le marché du travail comme « un grand jeu d’attente ». De plus en plus de travailleurs conservent leur emploi pendant une longue période et certains employeurs abandonnent des postes qui ne sont pas considérés comme critiques, a-t-il déclaré.

« Le nombre de postes vacants est en baisse. Il y a plus de concurrence pour les postes et, par conséquent, les gens ne quittent pas leur emploi aussi rapidement que par le passé », a déclaré Doyle.

Cela a, à son tour, réduit la pression exercée sur les patrons pour qu’ils augmentent les salaires des travailleurs. Il a noté que l’inflation des augmentations de salaire est tombée aux niveaux d’avant la pandémie.

Des temps difficiles pour la génération Z

Doyle a déclaré que la préférence de certains employeurs pour la spécialisation de leurs travailleurs pourrait également se refléter dans une baisse de la demande de nouveaux diplômés. Même avec un diplôme dans un domaine, les employeurs peuvent vouloir des personnes possédant une spécialisation comprenant plusieurs années d’expérience.

Cela complique la tâche de certains jeunes salariés.

« La génération Z traverse actuellement une période très difficile sur le marché du travail », a-t-il déclaré.

Doyle a cité les données de la National Association of Colleges and Employers, qui prévoyaient en avril que l’emploi global recrutement de nouveaux diplômés diminuerait de 5,8% en 2024 par rapport à l’année précédente.

Et même si les employés se spécialisent dans un domaine encore très demandé, comme la comptabilité, cela ne signifie pas qu’ils peuvent oublier les compétences dites générales, comme la communication, a déclaré DePrisco de l’Institut des comptables en management.

Il a déclaré que de nombreux employeurs avec lesquels il s’est entretenu sont disposés à former les bons employés aux aspects plus techniques d’un rôle. Cela pourrait bien sûr profiter aux employeurs, mais aussi aux salariés en augmentant leur sécurité d’emploi.

Mais pour inciter les employeurs à parier sur eux, les employés doivent faire preuve de curiosité, d’innovation et d’une volonté de collaborer et de résoudre les problèmes, a déclaré DePrisco.

« Ils investissent dans les individus qui possèdent certaines capacités et caractéristiques qui en font un bon candidat pour l’organisation », a-t-il déclaré.

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